Реферат: Классификация прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора Классификация расторжения трудового договора

33. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора останавливает его действие и пре­рывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора. Термин прекращение трудового договора охватывает все основания пре­кращения трудового договора.

Термин расторжение трудового договора включает в себя прекра­щение этого договора по инициативе (воле) сторон трудового договора: ра­ботника или работодателя.

Термин увольнение применяется, когда речь идет о работнике, и озна­чает то же, что и термин "прекращение" применительно к трудовому договору.

К основаниям прекращения трудового договора относятся юр-е факты - такие жизненные обстоят-ва, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. В трудовом праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требо­вать его прекращения (суд, военкомат, иной орган), проявляют соответ-ую инициативу. Кроме волевых действий, основаниями прекращения трудового до­говора могут быть события, обстоят-ва, не зависящие от воли сторон (н-р, смерть работника).

В ст. 77 ТК закреплены общие основания прекращения трудового дого­вора . Указанное в законе основание еще не пре­кращает трудового договора: необходимо наличие опред-го юр-го акта (факта), н-р, совершение опред-го действия работни­ка, и воля (инициатива) работодателя как стороны трудового договора на его расторжение, выраженная в форме приказа.

Прекращение трудового договора считается правомерным, когда выполнены все необходимые условия:

О соблюдении опред-го порядка увольнения работника по данному основанию;

О юр-ом акте (факте) прекращения трудового договора.

В зависимости от того, кто проявляет волю (по чьей инициативе) на прекращение трудового договора, основания прекращения можно разделить на 4 условные группы:

1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и прекращение срочного трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по изъявлению (инициативе) работника, т. е. по собственному желанию.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельст­вам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо взаим­ ное волеизъявление сторон , направ-ое на окончание трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это со­глашение может быть достигнуто сторонами трудового договора, заключенного на неопред-ый срок, а также и сторонами срочного трудового договора.

Важно отразить два момента:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора.

Они определили конкретную дату увольнения работника.

Это соглашение закрепляется в приказе руководителя об увольне­ нии работника . Аннулирование соглашения сторон возможно только при достижении взаимного согласия об этом.

К этой же группе оснований условно можно отнести исте­чение срока трудового договора (срочный трудовой договор) , если стороны, заключая трудовой договор, обусловили его срок, т. е. достигли соглашения об этом и о его прекращении с истечением обусловленного срока.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения уст-го срока, трудовой договор считается заключенным на неопред-ый срок и последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсут-го работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения опред-ой работы , основанием его прекращения будет яв-ся завершение этой работы . Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной. Факт завершения работы удостов-ся соответ-им документом, н-р актом приемки.

Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет яв-ся окончание сезона.

Расторжение трудового договора согласно ст. 80 ТК по ини­ циативе работника (по собственному желанию).

Работник расторгает трудовой договор путем подачи не позднее чем за 2 недели до увольнения в адрес работодателя письменного заявления , предупреждающего работодателя о своем увольнении. При отсутствии письменного заявления работника он не может быть уволен по ст. 80 ТК.

По соглашению между работником и работодателем трудовой дого­вор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, т. е. в любое время.

Когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью про­должения им работы (н-р, зачисление в образовательное учреждение и др.), а также в случаях уст-го нарушения работодателем законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового догово­ра, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за­ явлении работника.

Срок предупреждения исчисляется со сле­дующего дня после подачи работником заявления . До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет пра­во в любое время отозвать свое заявление . Увольнение в этом случае не про­изводится, если на его место не приглашен в письменной форме другой ра­ботник , которому в соответствии с ТК и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу . Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то дей­ствие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК.

Ст.81 ТК содержит основания, которые в одних случаях связаны с организационно-экономическими, финансовыми обстоят-ми (ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников),- в других случаях - с личностью работника (н-р, несоответствие работника зани­маемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением), в третьих - с ви­новными действиями работника (н-р, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисципли­нарное взыскание).

Работодатель вправе расторгать трудовой договор по собственной инициативе согласно основаниям, перечень которых предусмотрен в законе, с соблюдением уст-го законом порядка и предоставлением соот­веет-х гарантий работникам.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации орг-ции либо прекращения деят-ти индивидуального предпринимателя;

2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества орг-ции (в отношении руководителя орг-ции, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважит-х причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважит-х причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжит-ти, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважит-х причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (гос-ой, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных данных другого работника;

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, уст-х вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполноч-х рассматривать дела об адм-х правонарушениях;

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоч-ым по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу

(см. текст в предыдущей редакции)

13) пред-х трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в др случаях, уст-х ТК и иными ФЗ.

Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора происходит без волеизъявления работника и при наличии соответ­ствующих юр-х фактов , прекращающих трудовые отношения. Одни из них (пп. 1-4 ст. 83) - это действия третьих лиц или ор ганов , не являющихся стороной трудового договора (военкомата, суда или гос-ой инспекции труда), другие, закрепленные в пп. 5-7, - это события .

В ст. 83 ТК предусмотрены следующие основания:

1) Призыв работника на военную службу или направление его на заме­няющую ее альтернативную гражданскую службу. Инициатором увольнения в данном случае выступает военкомат - орган, не являющийся стороной трудового договора, но его предписание носит обязательный хар-р как для работника, так и для работодателя.

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту ра­боту, по решению гос-ой инспекции труда или суда. Это основание применяется, если по решению суда или гос-ой инспекции труда на работе восст-ся ранее работавший работник. Увольнение работника, занимающего данную должность, допускается, если невозможно перевести этого работника с его согласия на дру­гую работу.

3) Неизбрание на должность. По этому основанию увольняются в уст-ом порядке работники, заключившие трудовой договор по ре­зультатам конкурса или выборов и неизбранные вновь (вторично) на зани­маемую должность при их участии в выборах или конкурсе. Если указанный работник не участвовал в выборах или конкурсе, то с ним расторгается тру­довой договор в связи с истечением срока трудового договора.

4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. По данному основанию трудовой договор прекращается с работником, осужденным по приговору суда, вступившему в законную силу, к такому уг-му наказа­нию, как пожизненное лишение свободы или лишение свободы на опред-ый срок; арест, как правило, на срок от 1 до 6 месяцев и др.

5) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответ­ ствии с медицинским заключением. Вопрос о стойкой утрате трудоспособно сти решается в установленном порядке медико-социальными экспертными комиссиями (МСЭК).

6) Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника или работодателя - ФЛ умершим или безвестно отсутствующим. Факт смерти указанных лиц уст-ся органами ЗАГСа. Признание ра­ботника или работодателя - ФЛ умершим или безвестно от­сутствующим осущ-ся судом в соответствии с ГК РФ.

7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих про­ должению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др), если данное обстоят-во признано решением Правительства Р Ф или органа гос-ой власти соответствующего субъекта РФ.

8) дисквалификация или иное адм-ое наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 мес или лишение работника спец-го права (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия и др) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к гос тайне , если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос-ой инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего кол-ва работников, являющ-ся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, уст-ой Правительством РФ для работодателей, осущ-х на территории РФ определенные виды экономической деят-ти.

В науке трудового права наиболее распространенной является следующая

классификация прекращения трудового договора:

1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), смерть работника либо работодателя – физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ), наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ) 1 .

К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода (п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ), нарушение установленных законом правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ), инициатива работника на прекращение трудового договора (п. 3 ст. 77 ТК РФ), ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ), смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), совершение работником виновных проступков (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ) прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ), призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ), неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ), осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ст. 83 ТК РФ), признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ), признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ) и др.

2. По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ); б) по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ); в) по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ); г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (п. 1 – 6 ст. 83 ТК РФ); д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц (п. 5 – 9 ст. 77 ТК РФ) 2 .

3. По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников (ст. 77 ТК РФ), и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений. Например, для руководителей организаций ст. 278 ТК РФ предусматривает такие дополнительные основания расторжения трудового договора, как отстранение должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; иные основания, предусмотренные трудовым договором. Для совместителей дополнительным основанием может послужить прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Педагогические работники могут быть уволены в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава общеобразовательного учреждения или за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ включает как общие, так и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Например, п. 4 ст. 81 ТК РФ имеет характер специальной нормы, поскольку предусматривает смену собственника имущества организации как основание увольнения только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. То же самое можно сказать о п. 7 – 10, 12 и 13 ст. 81 ТК РФ, поскольку в них либо прямо указаны категории работников, к которым применимы эти нормы («работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности», «работники, выполняющие воспитательные функции», «руководители организации, их заместители, главный бухгалтер»), либо по смыслу формулировки правовой нормы можно понять, что это основание увольнения не носит общего характера (так, п. 12 ст. 81 ТК РФ относится не ко всем работникам, а только к тем, кто допущен к государственной тайне).

4. По способу установления основания делятся на три группы: 1) предусмотренные непосредственно Трудовым кодексом; 2)установленные федеральными законами; 3)предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

Среди федеральных законов, устанавливающих дополнительные основания увольнения, следует выделить законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе в Российской Федерации». Оба эти закона включают целый перечень оснований увольнения государственного или муниципального служащего по инициативе руководителя государственного органа или органа местного самоуправления: достижение предельного возраста (65 лет); прекращение гражданства Российской Федерации; несоблюдение обязанностей или ограничений, установленных для государственного или муниципального служащего (например, занятие предпринимательской деятельностью или работа по совместительству, кроме некоторых разрешенных случаев); возникновение обстоятельств, препятствующих продолжению государственной или муниципальной службы (признание полностью недееспособным или ограниченно дееспособным, наличие близкого родственника или свойства с государственным служащим, если служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому, отказ от предоставления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся объектами налогообложения) 3 .

Другим примером установления специального основания увольнения работников может служить п. 4 ст. 9 Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»:трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций 4 .

Возможность установления дополнительных оснований прекращения трудового договора иными федеральными законами предусмотрена ч. 2 ст. 77 и п.4 ст. 81 ТК РФ. Необходимо обратить внимание на то, что законодатели ограничили нормативные источники только законами федерального уровня. Это означает, что ни федеральные подзаконные нормативные акты, ни законы субъектов РФ не могут устанавливать дополнительные основания увольнения работников.

Заключая трудовой договор и вступая в трудовое правоотношение, его стороны -- работодатель и работник -- чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых правоотношений между его сторонами.

В ТК РФ основания прекращения трудового договора, распространяющиеся на всех работников, перечислены в статье 77 ТК РФ, именуемой «Общие основания прекращения трудового договора». Перечень этих оснований не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора останавливает его действие и прекращает трудовое правоотношение, раннее возникшее на основании договора. В литературе разграничивают терминологию, используемую в этих случаях. По мнению одних ученых в области трудового права, термин «прекращение трудового договора», используемый в трудовом законодательстве, является более широким понятием. Им охватываются все основания прекращения трудового договора. Термин «расторжение трудового договора» включает в себя прекращение этого договора по инициативе (воле) сторон трудового договора: как работника, так и работодателя. Термин «увольнение» применяется, когда речь идет о работнике, и означает то же, что и термин «прекращение» применительно к трудовому договоруГейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М., 2010. С. 130-131.

Другие ученые считают, что термин «прекращение трудового договора» применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам, главное, что при этом трудовые отношения прекращаются. Термин «увольнение» чаще всего применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договораТрудовое право России. Под ред. Куренного A.M. 2-е изд. М., 2008. С. 233.

К основаниям прекращения трудового договора обычно относят юридические факты, т.е. такие жизненные обстоятельства, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. Эти юридические факты могут быть двух видов: волевые действия, когда одна из сторон договора или обе стороны или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу прекратить трудовой договор, либо трудовой договор прекращается по обстоятельствам, независящим от воли сторон (например, чрезвычайные экстренные обстоятельства и др.). Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события.

При одностороннем волеизъявлении говорится о расторжении трудового договора. На практике наиболее часто встречается именно расторжение трудового договора. Поэтому в большинстве случаев основания увольнения на практике -- это односторонние действия, направленные на расторжение договора.

Прекращение трудового договора, в том числе его расторжение, может наступить лишь при наличии оснований прекращения трудового правоотношения, указанных в трудовом законодательстве.

Само по себе наличие оснований прекращения трудового правоотношения не всегда прекращает его. В ряде случаев наряду с основанием, указанным в ТК РФ, необходим еще и определенный юридический акт как действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявление работника), оформленный в установленном законном порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение.

Наличие основания для увольнения по инициативе работодателя не всегда обязывает работодателя увольнять работника, а предоставляет право на увольнение, с соблюдением соответствующего порядка.

Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора, включая исчерпывающий перечень этих оснований, установленных

в федеральном законе, рассматривается как важная юридическая гарантия от необоснованных увольненийГейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М., 2010. С. 132.

Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, следующие:

соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 ТК РФ);

• 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
• 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отсылает к ст. 71 и 81 ТК РФ.

Статья 71 ТК РФ посвящена результату испытания при приеме на работу. Согласно первой части данной статьи при неудовлетворительном испытании работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

В статье 81 ТК РФ содержится перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также предусмотрен порядок увольнения работника по отдельным основаниям из этого перечня и другие нормы.

Пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность). Данное основание прекращения трудового договора применяется, если выразили согласие на это как работодатель по новому месту работы, приглашающий в письменной форме работника на работу, так и сам работник, а также работодатель по прежнему месту работы, указав на увольнение работника «в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)» в приказе и трудовой книжке работника.

Следовательно, по старому месту работы работник увольняется, а по новому принимается в порядке перевода. Ему не вправе отказать в приеме на работу по новому месту работы, так как это будет расцениваться как необоснованный отказ согласно ст. 64 ТК РФ.

Следует сказать, что пункт 5 статьи 77 ТК РФ содержит еще одно самостоятельное основание «переход на выборную работу (должность)». Увольнение работника по данному основанию возможно в том случае, когда работник был избран на выборную должность при обязательном наличии акта избрания. Следовательно, в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника необходимо указать п. 5 ст. 77 ТК РФ и уточнить, какое из двух предусмотренных оснований привело к увольнению работника.

В п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержится основание, связанное с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, при этом дается отсылка к ст. 75 ТК РФ. В данном случае основания прекращения трудового договора обусловлены разными причинами организационного характера, предусмотренными ст. 75 ТК РФ. Отметим, что изменение подведомственности организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. По данному основанию могут быть уволены только те работники, которые отказались продолжать работу при изменившихся условиях.

Пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ содержит основание в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора и отсылает нас к части 4 ст. 74 ТК РФ. Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если изменения определенных сторонами условий трудового договора не могут быть сохранены, поскольку обусловлены теми причинами, которые указаны в ст. 74 ТК РФ, т. е. являются следствием изменения организационных или технологических условий труда. При этом работник должен быть предупрежден об изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших такие изменения, письменно за два месяца.

Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, и отсылает нас к частям 3 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Это основание прекращения трудового договора работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод производится с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья на срок до четырех месяцев. А при отказе работника от такого перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, следует отметить, что работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок,определяемый соглашением сторон. В этот период заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателеми дана отсылка к ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. По данному основанию увольняются те работники, которые отказались переехать вместе с работодателем в другую местность.

Пункт 10 части первой ст. 77 ТК РФ содержит указание на основания, связанные с обстоятельствами независящими от воли сторон, и соответственно отсылает к ст. 83 ТК РФ, тем самым определяя прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено основание прекращения трудового договора, связанное с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом дана отсылка на ст. 84 ТК РФ, согласно которой трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом РФ правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в ряде случаев. К ним отнесены следующие случаи: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.

Рассматривая общие основания прекращения трудового договора, установленные в ст. 77 ТК РФ, можно видеть, что они содержатся в пунктах, в которых сосредоточены основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории, то есть являются общимиЛебедев В.М. Социологическая школа трудового права в России / Правоведение. 2006. № 4. С. 71.

Основываясь на аналитическом обзоре сложившихся в науке трудового права позиций о классификации оснований прекращения и расторжения трудового договора, трудового законодательства в этой сфере, приходим к выводу о возможности разграничения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81, ст. ст. 336, 348.11 ТК РФ). Критерии выделения оснований, связанных с виновными действиями работника, позволяют провести разграничение оснований расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника на основания: во-первых, в связи с неоднократным нарушением любым работником трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или однократным, но грубым его нарушением трудовых обязанностей (подп. «а»-«д» п. 6 частипервой ст. 81 ТК РФ) независимо от того, какую трудовую функцию он выполняет; во-вторых, в связи с нарушением работником трудовых, исходя из характера и специфики выполнения трудовой функции работниками отдельных категорий, указанных в законе (п.п. 7-10 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 336, 348.11 ТК РФ).

При исследовании оснований прекращения трудового договора обратимся к вопросу их классификации.

В юридической и учебной литературе все основания увольнения разграничиваются по субъектам, к которым они применяются, их принято разделять на общие (ст. 77 ТК РФ), которые распространяются на всех работников и дополнительные специальные основания, которые применяются только к отдельным категориям работников (ст. ст. 278, 280. 288, 296, 307, 312, 336, 341, 347 ТК РФ)Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2011. С. 154.

По мнению A. M. Куренного, в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора данные в перечне ст. 77 ТК РФ, подразделяются по определенным критериям на следующие группы:

Волеизъявление одной из сторон трудового договора (ст. ст. 80, 81 ТК РФ) или их обоюдное волеизъявление (ст. 78 ТК РФ).

Случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. 71, 72, 73, 74, 75, 79, 84 ТК РФ).

Случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК)Куренной A.M. Трудовое право России. М., 2010. С. 27.

Таким образом, в науке трудового права представлены разнообразные классификации оснований прекращения трудового договора, разграничивающие их в зависимости от: субъектов, к которым они применяются; обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора; от того, кто проявляет инициативу прекращения трудового договора, и других критериев.

В первую очередь основания прекращения трудового договора мож­но разделить на основания, независящие от воли сторон и основания пре­кращения трудового договора по воле сторон.

1) Независимо от воли сторон.

а) В связи с наступлением определенного события. Сюда можно от­нести истечение срока договора (п.2 ст.77 ТК РФ); неизбрание на долж­ность (п.3 ст.83 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п.5 ст.83 ТК РФ); смерть работника либо работо­дателя - физического лица, а также признание судом работника либо рабо­тодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, сти­хийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные об­стоятельства), если данное обстоятельство признано решением Прави­тельства Российской Федерации или органа государственной власти соот­ветствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ст. 83 ТК РФ); пре­кращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п.10 ст. 83 ТК РФ).

В эту группу можно включить ряд оснований также связанных с на­ступлением некоего события, но предполагающих еще волеизъявления работника на это событие. Это перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную ра­боту (должность) (п.5 ст.77 ТК РФ); отказ работника от продолжения ра­боты в связи со сменой собственника имущества организации, с измене­нием подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорга­низацией (п.6 ст.77 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необхо­димого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в по­рядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодате­ля соответствующей работы (п.8 ст.77 ТК РФ); отказ работника от перево­да на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст.77 ТК РФ).

б) По инициативе третьих лиц. К третьим лицам относятся некото­рые государственные органы: военный коммисариат, суд, государственная инспекция труда и др. Выделение данной группы оснований несколько условно, поскольку данные лица не проявляют инициативу по отношению к прекращению трудового договора с работником, но прекращение трудо­вого договора является безусловным следствием принятых ими решений.

К этой группе оснований относятся: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную граждан­скую службу (п.1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ра­нее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст. 83 ТК РФ); осуждение работника к наказанию, ис­ключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ); дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность ис­полнения работником обязанностей по трудовому договору (п.8 ст.83 ТК РФ); приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспорт­ным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязан­ностей по трудовому договору (п.

9 ст. 83 ТК РФ); отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п.11 ст.83 ТК РФ).

2) По воле сторон. Поскольку стороны в трудовом договоре две: ра­ботник и работодатель, в зависимости от характера волеизъявления сто­рон, можно выделить три подгруппы оснований.

а) По соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Трудовой договор мо­жет быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового до­говора (ст. 78 ТК РФ).

б) По инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ). Подробно порядок расторжения трудового договора по инициативе работника урегулирован ст. 80 ТК РФ.

в) По инициативе работодателя (п.4 ст.77 ТК РФ). Основания же расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст.71 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ. Они, в свою очередь, подразделяются на основания расторжения договора за невиновное и за виновное поведение работника.

За невиновное поведение работника: при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ст.77 ТК РФ); ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри­нимателем (п.1 ст.81 ТК РФ); сокращения численности или штата работ­ников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст.81 ТК РФ); несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой рабо­те вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результата­ми аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ); смены собственника имущества органи­зации (в отношении руководителя организации, его заместителей и глав­ного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);

За виновное поведение работника:

Общие основания (распространяющиеся на все категории работни­ков): неоднократного неисполнения работником без уважительных при­чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст.81 ТК РФ) (что относится к однократным грубым нарушениям перечислено в соответствующих подпунктах п.6 ст.81 ТК РФ); представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ).

Дополнительные основания (распространяющиеся только на неко­торые категории работников): совершения виновных действий работни­ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с про­должением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ); принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ); однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ТК РФ).

Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений.

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника.

Термин «прекращение » является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора:

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по (статьи 71 и 81 ТК РФ);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
• обстоятельства, (ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон. В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.